
A Federação dos Metalúrgicos de Minas Gerais vai propor que a pauta de reivindicações do Contrato Coletivo Nacional de Trabalho (CCNT) seja inserida na campanha salarial deste ano, que é desenvolvida em conjunto com duas outras federações da categoria e cuja data-base é 1º de outubro. A decisão foi tomada na Conferência Estadual de Negociação Coletiva e Futuro do Setor Siderúrgico em Minas Gerais.
Organizada pela FEM/CUT-MG, a Conferência reuniu dirigentes de todos os sindicatos de metalúrgicos cutistas no estado, além de sindicalistas de outras regiões do país e diretores da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT).
Além de análise da conjuntura feita por José Silvestre, do Dieese, foram apresentadas as experiências de negociações nacionais dos bancários e dos professores, por meio da presidenta da CUT/MG, Beatriz Cerqueira, e do presidente do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte, Clotário Cardoso.
Já a CNM/CUT, por meio de sua subseção do Dieese, explicou o teor da campanha pelo Contrato Coletivo e o processo que culminou com a pauta de reivindicações de cinco itens, definida na Conferência Nacional de Negociação Coletiva, realizada em novembro na sede da Confederação. O secretário geral da CNM/CUT, João Cayres, esclareceu aos participantes que a pauta definida na Conferência Nacional foi construída em conjunto com todos os sindicatos, levando em consideração as convenções coletivas de trabalho dos metalúrgicos cutistas e a realidade local das bases sindicais.
* Creche: - será garantida para crianças de zero a seis anos - a creche será de livre escolha dos pais ou responsáveis legais - o reembolso do auxílio creche será de, no mínimo, 50% do piso salarial da categoria - o direito será garantido não apenas para mães, mas também para pais, responsáveis legais e adotantes
* Acesso ao local de trabalho: - será garantido o acesso aos dirigentes e assessores sindicais ao local de trabalho para o desenvolvimento de todas as atividades sindicais, como assembleias, eleições do Sindicato e da CIPA e, incluisive, para campanhas de sindicalização
* CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) - será garantido o direito do Sindicato participar de todo o processo eleitoral da CIPA e, inclusive, o de indicar o secretário geral - o tempo para atuação dos cipeiros e suplentes será definido em conjunto pela CIPA eleita, o Sindicato e a empresa - o mandato será de dois anos, sem limitação para reeleição para o 2º mandato - será garantida a estabilidade para o suplente - será garantida eleição da CIPA em empresas com menos de 20 trabalhadores (não previstas na NR-5)

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