Uma odiosa prática vem sendo aplicada aos aposentados da Prefeitura Municipal de Brusque (SC). ao discriminar seus salário com os municipários da ativa. A revolta destes servidores se fundamenta numa lei que assegura a paridade salarial entre eles e o pessoal da ativa. Em agosto de 2009, os servidores ativos municipais tiveram um novo estatuto e plano de carreira. Os aposentados perceberam que iriam ficar de fora do reenquadramento, ou seja, para os ativos foi observado o tempo de serviço no município e cada servidor teve seus proventos com base na letra que se enquadrava. Assim, um servidor motorista com 20 anos de serviço está na letra G e recebendo remuneração de R$ 1739,06, mais anuênios (40%) que totalizam R$ 695,62. No entanto, o aposentado com o mesmo tempo de serviço no município não foi para letra G, ficando na letra A, como um servidor que está iniciando na carreira,apresentando uma diferença de salários de R$ 344,00.
Diferentemente da iniciativa privada, os aposentados só tem reajuste salarial se os da ativa tiverem. Durante a administração 2001 a 2008 tanto aposentados como ativos só tiveram reajuste de salários em 2004 e as perdas salariais somados com a gestão do Sr Hilário Zen (1996-2000) somavam 113%. Quando houve o plano de carreira, os aposentados foram menos beneficiados, o que gerou uma grande revolta e a busca por justiça.
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