Falta mão de obra jovem e qualificada no País e cresce, a cada dia, o número de idosos com vontade de trabalhar. O aquecimento do mercado de trabalho brasileiro nos últimos anos animou os profissionais aposentados.
Hoje, com cenário de pleno emprego, apenas 5% dos aposentados não querem voltar a trabalhar, conforme estudo feito no banco de dados de currículos cadastrados no vagas.com.br, da consultoria Vagas Tecnologia. Outros 47% já voltaram à ativa.
“A contratação de idosos é tendência em todo o Brasil. Isso é reflexo da falta de mão de obra capacitada entre os jovens. Além do mais, eles entram cada vez mais tarde no mercado de trabalho”, revela Fernanda Diez, gerente de relacionamento da consultoria.
Na rede SuperPrix, idosos já ocupam alguns postos e um deles pertence a Luíz Ferreira Lins, de 64 anos. Encarregado de hortifruti, ele se aposentou, mas foi convidado a continuar no emprego. “Estou aqui há 14 anos e não quero nem pensar em ficar em casa. Preciso do dinheiro e vou trabalhar enquanto aguentar”, ressalta.
Algumas empresas dispõem de programas específicos para esses público. Na rede Bob’s, o programa melhor idade criado há 10 anos recebe muitos candidatos. “O Melhor Idade é um sucesso. Os funcionários mostram tanto profissionalismo que foi implantado um plano de carreira para eles”, explica Marcello Farrel, diretor da marca.
Na rede de lojas Marias & Marias, os idosos são privilegiados. “ Eu prefiro os profissionais com esse perfil. Eles são mais capacitados e experientes”, destaca Marta Beatriz da Cruz, gerente da loja.
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